As transformações da economia e do mercad0 (a nível nacional e a nível global) provocaram, nos últimos anos, uma radical mudança na forma como as empresas a sua força de trabalho. Hoje, às empresas importa recrutar, cativar e desenvolver competências dos seus recursos humanos.
Destes espera-se mais do que a realização de tarefas. Busca-se, essenciamente, a capacidade de «enfrentar os imprevistos e as mudanças permanentes».
A autora tenta responder a uma questão nuclear (e raramente equacionada): «em que medida as reivindicações, por parte dos empregadores, relativamente a necessidades de competências, se traduzem na sua efectiva valorização»?
O campo de análise foi o sector bancário, considerando a autora os resultados como «surpreendentes» uma vez que, apesar de ser clara a valorização das competências enquanto necessidade das empresas, não existe uma verdadeira tradução dessa numa compensação salarial proporcional.
Destes espera-se mais do que a realização de tarefas. Busca-se, essenciamente, a capacidade de «enfrentar os imprevistos e as mudanças permanentes».
A autora tenta responder a uma questão nuclear (e raramente equacionada): «em que medida as reivindicações, por parte dos empregadores, relativamente a necessidades de competências, se traduzem na sua efectiva valorização»?
O campo de análise foi o sector bancário, considerando a autora os resultados como «surpreendentes» uma vez que, apesar de ser clara a valorização das competências enquanto necessidade das empresas, não existe uma verdadeira tradução dessa numa compensação salarial proporcional.
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Fátma Suleman
O Valor das Competências. Estudo Aplicado ao Sector Bancário
Livros Horizonte, 21,55€
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